외교저널 (Diplomacy Journal) 이정하 기자 | 서울시공무원노동조합(서공노)은 새해를 맞아 승진적체 해소, 개방형 직위 축소 등 7대 과제 해결을 오세훈 시장에게 건의했다고 3일 밝혔다.

서공노 신용수위원장은 지난 30일 오세훈 시장과의 노사회의에서 승진적체 해소를 위한 상위직급 정원 지속 확대와 4급 이상 개방형 직위 축소 등 숙원 과제와 연금을 못 받아 소득공백이 발생하는 정년퇴직 공무원의 고용 연장 등 정책 과제를 제시했다.

 승진적체 해소, 청년공무원, 표창확대, 개방형 축소 등 안건 대부분이 꼭 실현돼야 할 것들이었고, 특히 당장 연금을 받지 못하게 되는 소득공백 정년퇴직공무원에 대한 대책도 논의되었습니다. 위 제시된 안건들 외에도 소수 직렬에 대한 배려, 보다 긴밀한 노사 소통방안 등에 대한 논의도 이어졌다.

또한 인사 형평성 제고를 위한 행정·기술직 복수직렬제 개선, 년공무원 배려 등 장기재직휴가 제도 개선, 시장표창 인원 확대와 예산 증액 등 수원 추가 확보 등 노사실무회의에서 다뤄진 주요 안건을 논의했다.

특히 당장 연금을 받지 못하게 되는 소득공백 정년퇴직공무원에 대한 대책도 논의되었습니다. 위 제시된 안건들 외에도 소수 직렬에 대한 배려, 보다 긴밀한 노사 소통방안 등에 대한 논의도 이어졌다.

오 시장은 실무 검토를 거쳐 건의 사항을 적극 반영하겠다고 밝혔다. 아울러 서울시를 뉴욕, 파리, 런던 못지않은 세계적인 도시로 만들려면 공무원의 역할이 중요하다면서 앞으로 더욱 창의적이고 적극적으로 일해주길 바란다고 당부했다.

신용수 서공노 위원장은 시장단이 시 공무원을 위해 많은 부분에서 과감한 조처를 했다며 감사를 표했다. 이어 오 시장의 창의적·적극적 행정에 깊이 공감한다며 불필요한 일부터 버리는 혁신이 중요하다고 거듭 강조했다.